Lương nhân viên ngân hàng cho sinh viên mới ra trường thế nào?

Thông tin tuyển dụng Nhân Viên Tư Vấn Dịch Vụ Ngân Hàng Quân Đội Mb Bank Tại Đống Đa

- Thực hiện tiếp nhận tư vấn, giải đáp các thông tin liên quan đến sản phẩm và dịch vụ của ngân hàng MB và nhập các thông tin cuộc gọi vào phần mềm lưu trữ.- Chi tiết qua phỏng vấn trực tiếp* Địa điểm làm việc: Hội sở ngân hàng MB, số 21 Cát Linh, Đống Đa, Hà Nội* Thời gian làm việc 8 tiếng / 1 ca:- Ca 1: 07h00 - 16h00- Ca 2: 08h00 - 17h30- Ca 3: 13h00 - 22h00- Ca 4: 22h00 - 07h00 (Tối đa 2 / tháng)

- Thử việc 2 tháng: 6.000.000 vnđ / tháng- Sau 2 tháng: 6.200.000 vnđ / tháng- Sau 6 tháng: 6.400.000 vnđ / tháng- Được tham gia khóa đào tạo nghiệp vụ của công ty (trong quá trình học công ty hỗ trợ thêm 700k)- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến- Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng cần thiết cho công việc- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN sau 2 tháng thử việc.- Được hưởng các chế độ đài thọ khác của công ty: nghỉ mát, sinh nhật, hiếu, hỷ, lễ tết, ...

Nam / nữ tuổi từ 20 - 32- Tốt nghiệp: Trung cấp trở lên tất cả các chuyên ngành (Đối với hệ trung cấp chỉ tiếp nhận ứng viên có chuyên ngành tài chính, kinh tế, kế toán)- Có giọng nói chuẩn, không nói ngọng, không nói giọng địa phương.- Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng tin học văn phòng cơ bản.

NGƯỜI LIÊN HỆ: Phòng Tuyển dụng - CN Hà Nội

ĐỊA CHỈ LIÊN HỆ: Tòa nhà KCN Lai Xá - Kim Chung - Hoài Đức - Hà Nội

Trường Cao đẳng Kỹ thuật - Mỹ nghệ Việt Nam là trường công lập, có hệ thống cơ sở vật chất ko ngừng được đổi mới, hoàn thiện qua các năm, đội ngũ cán bộ giáo viên ổn định, với chức năng nhiệm vụ đào tạo ở 03 cấp trình độ: Cao đẳng, Trung cấp, Sơ cấp cho khu vực kinh tế tập thể và nhu cầu của xã hội. Trường Cao đẳng Kỹ thuật - Mỹ nghệ Việt Nam được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội chọn là trường có các ngành trọng điểm cấp Quốc gia về Kỹ thuật và cấp Quốc tế về Mỹ nghệ. Nhà trường có 06 khoa: Kinh tế và phát triển HTX, Công nghệ thông tin, Mỹ nghệ, Cơ điện, Cơ bản - Sư phạm dạy nghề, May thời trang. Công tác tuyển sinh của nhà trường đối với hệ cao đẳng, cao đẳng 9+ liên tục trong năm. Hiện nay, tổng số sinh viên của nhà trường cả 03 khoá khoảng 1.500 sinh viên. Tỉ lệ sinh viên ra trường có việc làm đạt 95%, trong đó các ngành cơ điện, ngành may có việc làm là 100%, với mức lương trung bình từ 10-12triệu đồng/tháng.

Bình quân trong quý I, thu nhập hàng tháng của nhân viên ngân hàng VIB giảm nhẹ từ 32,64 triệu đồng về 31,57 triệu đồng.

Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý I/2024, Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam (VIB - Mã: VIB) báo lãi trước thuế hơn 2.500 tỷ đồng, giảm 7,1% so với cùng kỳ năm trước. Lợi nhuận sau thuế đạt 2.000 tỷ đồng.

Sự sụt giảm lợi nhuận của ngân hàng do thu nhập mảng kinh doanh chính không còn được như trước khi thu nhập lãi thuần giảm 6,2% (giảm hơn 300 tỷ) trong khi các mảng như kinh doanh ngoại hối và chứng khoán đầu tư có sự phục hồi mạnh.

Tổng thu nhập từ hoạt động của ngân hàng vẫn tăng gần 8% nhưng do chi phí hoạt động tăng gần 20% nên lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh của VIB chỉ còn tăng 2,5% khi so với cùng kỳ.

Cùng với đó, ngân hàng tiếp tục tăng mạnh chi phí trích lập rủi ro, tăng hơn 41% so với cùng kỳ năm trước, khiến lợi nhuận trước thuế quay đầu giảm.

Lý giải về việc lợi nhuận giảm tại đại hội đồng cổ đông vừa qua, Chủ tịch Đặng Khắc Vỹ cho hay do quý I đã có một tháng là kỳ nghỉ tết, cùng với đó hoạt động bán chéo bảo hiểm (bancassurance) giảm sút.

"So với kế hoạch 12.000 tỷ thì vẫn khả thi, đây vẫn là kết quả sáng trong hoạt động kinh doanh", ông Đặng Khắc Vỹ chia sẻ.

Trong quý I, VIB cũng cắt giảm hơn 200 nhân viên, đưa số lượng nhân sự về 12.034 người. Thu nhập bình quân hàng tháng của nhân viên ngân hàng giảm nhẹ từ 32,64 triệu đồng về 31,57 triệu đồng, nằm ở tầm trung so với các ngân hàng trong hệ thống hiện nay.

Nguồn: BCTC hợp nhất quý I của VIB.

Tính đến 31/3/2024, tổng tài sản của VIB tăng nhẹ lên 413.888 tỷ đồng, trong đó cho vay khách hàng tăng nhẹ 0,5% so với cuối năm trước với 267.709 tỷ đồng. Tiền gửi khách hàng giảm nhẹ 1%.

Số dư nợ xấu của ngân hàng tăng 15% trong quý I lên 9.633 tỷ đồng, đưa tỷ lệ nợ xấu (nợ nhóm 3 đến nhóm 5) lên 3,6% tổng cho vay khách hàng của VIB. Trong đó, nợ nhóm 5 có xu hướng tăng mạnh nhất từ 2.198 tỷ đồng cuối năm trước lên 3.565 tỷ đồng.

Nếu tính trên tổng cấu phần dư nợ cho vay (gồm cả mua nợ, trái phiếu, cho vay các TCTD khác) thì tỷ lệ nợ xấu của VIB là 2,4%. Dự phòng rủi ro cuối quý I là gần 4.800 tỷ đồng với tỷ lệ bao phủ nợ xấu gần 50%.

Ban lãnh đạo ngân hàng cho biết sẽ cố gắng đưa nợ xấu dưới 2% vào cuối năm. Năm ngoái VIB đã trích lập dự phòng 4.800 tỷ đồng, sử dụng 3.600 tỷ để xử lý rủi ro và trong 3 tháng đầu năm đã thu lại 200 tỷ đồng từ xử lý rủi ro. Với thị trường bất động sản đang ấm lên và thêm các giải pháp thu hồi nợ, ban lãnh đạo VIB kỳ vọng ngân hàng sẽ có thu nhập bất thường 1.000-1.500 tỷ từ thu hồi các khoản nợ đã xử lý rủi ro.

"Hiện hơn 90% các khoản vay là có tài sản đảm bảo và hơn 5% là vay tín chấp, do đó chất lượng tín dụng của chúng ta là tốt", ông Đặng Khắc Vỹ cho biết.

Nguồn: BCTC hợp nhất quý I của VIB.

Hà NộiCần chứng minh năng lực tài chính công ty, nam giám đốc chi 1,2 tỷ đồng để "chạy" giấy xác nhận số dư 400 tỷ đồng và sao kê nhưng bị 3 nhân viên ngân hàng và đồng phạm lừa tiền.

TP HCMPhạm Thị Tường An, 36 tuổi, khi được giao quyền kiểm soát, duyệt lệnh chuyển tiền đã âm thầm đăng nhập, chuyển đi hơn 7 tỷ đồng của nhiều khách hàng.

Giá nhà ngày càng leo thang, bỏ xa thu nhập người lao động, ngay cả với nhân viên tài chính, ngân hàng - nhóm ngành có mức lương cao nhất - cũng không theo kịp.

TP HCMCao Thanh Viên, 49 tuổi, bị cáo buộc lợi dụng lòng tin đồng nghiệp cùng ngân hàng để vay hơn 20 tỷ đồng làm đáo hạn, đầu tư xăng dầu... rồi chiếm đoạt.

Trung QuốcThấy khách hàng đến rút số tiền lớn với thái độ bất thường, giao dịch viên bí mật trình báo, giúp vạch trần 9 vụ lừa đảo.

An GiangNguyễn Thị Kim Phương bị cáo buộc lợi dụng khách hàng vay vốn không thạo đăng nhập qua app của ngân hàng đã lừa lấy mã OTP sau đó chiếm đoạt 1,2 tỷ đồng.

TP HCMHỗ trợ khách làm hồ sơ cầm nhà, nhân viên ngân hàng Lương Hoàng Gia đã thuê tội phạm bên Campuchia xâm nhập tài khoản của khách, lấy 8 tỷ đồng.

Sơn LaLò Minh Phương lợi dụng các lần hướng dẫn khách hàng để truy cập trái phép vài tài khoản cá nhân của họ, chiếm đoạt tiền.

Trách nhiệm của ngân hàng ở đâu khi để nhân viên tư vấn gói tài chính của Sen Tài Thu khiến khách hàng thiệt hại hơn 1.000 tỷ đồng?

Ấn ĐộBước vào ngân hàng, con bò tót đứng ngoan ngoãn ở một góc để tránh thời tiết lạnh giá ở bên ngoài.

Lâm ĐồngCơ quan điều tra xác định có 18 khách vay đã bị nhân viên ngân hàng Trần Mạnh Cường chiếm đoạt 12,8 tỷ đồng để đầu tư tiền ảo và trả nợ.

Tưởng đem tiền gửi tiết kiệm ngân hàng để yên tâm dưỡng già, giờ tôi phải lạy lục khắp nơi để xin lại số tiền bị lừa mua bảo hiểm.

Mọi người thắc mắc với tôi 'làm ngân hàng tiền thưởng Tết cả trăm triệu mà cũng nghỉ việc sao?'.

Khách đến ngân hàng gửi tiết kiệm hoàn toàn không có nhu cầu mua bảo hiểm, nhưng nhân viên lại mặc sức chèo kéo, tư vấn sai sự thật.

'Sau 30 phút nghe nhân viên ngân hàng tư vấn bảo hiểm trá hình, tôi như bị thao túng tâm lý, dù mục đích ban đầu là gửi tiết kiệm'.

Hà NộiNgô Thị Ngọc Lan bị kết tội dùng thông tin của khách tại ngân hàng để làm giả giấy tờ mang tên họ, mạo danh đăng ký cấp thẻ tín dụng rồi rút hết tiền trong hạn mức.

TP HCMNguyễn Thị Minh Quyên ra tòa vì lập khống chứng từ để rút 12 sổ tiết kiệm của khách hàng, chiếm đoạt hơn 4,4 tỷ đồng.

Hà NộiTrong vụ Nguyễn Thị Hà Thành lừa trót lọt 27 vụ, gây thiệt hại 433 tỷ đồng, các nhân viên các ngân hàng đều khẳng định làm đúng trách nhiệm, không được hưởng lợi.

Mỗi ngày bị vài chục cuộc gọi điện mời rút tiền từ thẻ tín dụng, anh Tuấn bị lừa ngay 15 triệu khi chưa kịp nhận thẻ cứng.

Có công việc ổn định tại ngân hàng ở tuổi 31, nhưng tôi vẫn đau đáu ý định bỏ việc vì không thấy yêu thích công việc đang làm.

(ĐTCK) Có ý kiến nhận xét, “sướng như nhân viên ngân hàng”, khi thấy thu nhập trung bình tại một ngân hàng tương đương 8 chỉ vàng trong một tháng. Bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc khu vực miền Bắc, Navigos Search cho biết, có nhiều yếu tố khiến lương trong ngành ngân hàng cao.

Bà có nhìn nhận như thế nào về mức thu nhập trong ngành ngân hàng?

Thu nhập của nhân viên ngân hàng ở mức cao so với thu nhập trung bình của một người lao động làm công ăn lương tại Việt Nam. Tuy nhiên, không phải ngân hàng là ngành có mức thu nhập cao nhất cho người lao động. Có các ngành khác và rất nhiều công ty khác trên thị trường có mức thu nhập bình quân tương đương, hoặc cao hơn ngành ngân hàng. Vậy nhưng, nhiều người cho rằng, thu nhập ngành ngân hàng là cao nhất.

Bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc khu vực miền Bắc, Navigos Search

Thực tế, hầu hết các ngân hàng của Việt Nam hiện nay đều là công ty niêm yết hoặc đăng ký giao dịch trên thị trường chứng khoán. Do vậy, báo cáo tài chính đều được công khai và mọi người có điều kiện để tiếp cận với các con số trong báo cáo tài chính và nắm bắt được thông tin thu nhập trung bình của người lao động. Trong khi đó, trên thị trường có rất nhiều doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp nước ngoài không phải là công ty niêm yết, nên các con số trên không được tiết lộ và khó có sự so sánh.

Về mức lương cao của ngành ngân hàng, đây là ngành rất đặc thù. Tiêu chuẩn tuyển dụng của ngành ngân hàng ở mức cao so với mặt bằng chung trên thị trường lao động. Do vậy, việc trả lương xứng đáng với năng lực là điều cần thiết để thu hút và giữ chân người lao động. Rất nhiều doanh nghiệp ngoài ngân hàng thu hút người từ ngân hàng sang vì kỹ năng của những lao động này tốt và các doanh nghiệp có xu hướng trả lương cao hơn lương ở doanh nghiệp cũ. Một ngành kinh doanh đặc thù với nhiều rủi ro, các ngân hàng cần tuyển những người có trình độ cao, thậm chí là người nước ngoài với mức đãi ngộ tốt. Do đó, mức lương trung bình trong ngành ngân hàng ở mức cao là điều dễ hiểu.

Một vấn đề phải kể đến là ngành ngân hàng đi tiên phong trong công cuộc số hóa. Ngành công nghệ thông tin toàn thế giới đang bùng nổ, nhân lực trong lĩnh vực này trở nên khan hiếm và có mức lương rất cạnh tranh trên thị trường. Ngân hàng với mục tiêu chuyển đổi số nên cần thu hút một lượng lớn nhân lực trong lĩnh vực công nghệ thông tin, điều đó khiến mức lương trung bình của ngành ngân hàng cao hơn so với con số bình quân thị trường.

Giống như mọi ngành và mọi doanh nghiệp khác, trong ngân hàng cũng chia ra các cấp bậc chuyên môn khác nhau với mức đãi ngộ khác nhau. Đối với một chuyên viên quan hệ khách hàng, hoặc các nhân viên quầy (teller), mức lương khởi điểm khoảng 6 - 8 triệu đồng/tháng. Đây cũng là mức lương khởi điểm trung bình của sinh viên mới ra trường của hầu hết các ngành. Trong khi đó, áp lực của nhân viên ngân hàng là rất lớn, chứ không hề nhàn nhã như nhiều người nghĩ.

Theo bà, lương có phải là điểm mấu chốt để ngành ngân hàng “hút” nhân lực trên thị trường tuyển dụng?

Việc trả lương xứng đáng với năng lực là điều cần thiết để thu hút và giữ chân người lao động.

Câu trả lời là đúng, không chỉ với ngành ngân hàng, mà đúng với tất cả các ngành. Trong khảo sát mới nhất mà Navigos Group tiến hành cuối năm 2022, động lực lớn nhất của người lao động khi tìm kiếm một công việc mới là mức lương. Tuy nhiên, hai yếu tố tiếp theo sau như môi trường làm việc hay văn hóa doanh nghiệp cũng theo sát nút với yếu tố lương. Điều đó chứng tỏ rằng, người lao động có nhiều kỳ vọng với một doanh nghiệp khi họ quyết định thay đổi công việc. Cũng trong khảo sát đó, có đến 15% người khảo sát nói rằng, họ sẵn sàng thương lượng về lương; gần 14% nói rằng, họ chấp nhận mức lương bằng mức lương hiện tại, miễn là cơ hội tốt hơn; 11% nói rằng, lương không phải lúc nào cũng là yếu tố quan trọng, mà cần xét đến các yếu tố khác khi thay đổi công việc.

Có thể thấy, lương là yếu tố để thu hút lao động, nhưng nếu các doanh nghiệp chú trọng đến môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, cơ hội thăng tiến hay sự ổn định trong kinh doanh sẽ là yếu tố giúp ngân hàng có thể thu hút lao động tốt hơn mà không phải lúc nào cũng mang lương, thưởng ra để cạnh tranh. Mặt khác, song song với thu hút nhân tài, khảo sát của Navigos chỉ ra rằng, yếu tố có tính quyết định để giữ chân nhân sự là môi trường làm việc.

Trong quý I/2023, BIDV giảm 240 nhân sự (riêng ngân hàng mẹ giảm 264 người), VPBank giảm 956 người, VietinBank giảm 180 người… Thống kê báo cáo tài chính của 28 ngân hàng cho thấy, có 13 ngân hàng giảm quy mô nhân sự. Bà có nhận xét gì về việc này?

Việc giảm quy mô nhân sự có thể thấy là xu hướng chung ở các doanh nghiệp ở nhiều ngành nghề, không chỉ ngân hàng. Lý do là cuối năm 2022 và đầu năm 2023, chúng ta đón nhận hàng loạt thông tin không tích cực về tình hình kinh tế thế giới, sức mua trên toàn cầu giảm, lượng hàng tồn kho lớn… Việt Nam nằm trong chuỗi cung ứng toàn cầu nên chịu ảnh hưởng của các tác động tiêu cực đó. Trong quý I/2023, GDP của Việt Nam tăng trưởng ở mức gần thấp nhất trong 10 năm trở lại đây (3,32%), chỉ cao hơn quý I/2020 là thời điểm xảy ra dịch Covid-19. Phần lớn các doanh nghiệp nhận định, tình hình sẽ chưa sáng sủa hơn cho đến quý III năm nay, thậm chí là đầu năm sau.

Riêng đối với ngành ngân hàng, áp lực về chi phí vốn cao, gia tăng trích lập dự phòng, trong khi các doanh nghiệp không đầu tư mở rộng sản xuất, thị trường bất động sản gần như đóng băng, nợ xấu tăng mạnh và người tiêu dùng thắt chặt chi tiêu khiến lợi nhuận quý I/2023 của toàn ngành lần đầu tiên suy giảm sau nhiều năm tăng trưởng tốt. Các ngân hàng có hệ thống quản lý rủi ro tốt nhất trong các doanh nghiệp trên thị trường và là một trong những ngành kinh doanh huyết mạch của nền kinh tế nên vẫn báo lãi khả quan trong quý I đầu năm nay, nhưng thực tế tăng trưởng lợi nhuận đang suy giảm. Chính vì vậy, nhiều ngân hàng không thể tránh khỏi việc thu hẹp quy mô nhân sự hoặc hạn chế tuyển dụng. Tuy nhiên, mức độ suy giảm nhân sự trong ngành ngân hàng thấp hơn so với nhiều ngành khác.

Giai đoạn quý I thường được gọi là “mùa chuyển nhượng” do phần lớn các nhân sự đều đã nhận thưởng Tết và có xu hướng thay đổi môi trường làm việc. Nhưng từ quý II trở đi, khi lượng sinh viên ra trường nhiều hơn, thị trường sẽ chính thức bước vào “mùa tuyển dụng”. Bà dự báo mùa tuyển dụng năm này sẽ như thế nào?

Mặc dù dự báo tình hình kinh tế có nhiều khó khăn, nhưng phần lớn các ngân hàng vẫn đưa ra kế hoạch tăng trưởng tín dụng và tăng trưởng lợi nhuận năm 2023 cao hơn so với năm 2022. Để đạt được kỳ vọng tăng trưởng đó, các ngân hàng vẫn sẽ cần tuyển dụng.

Tuy nhiên, theo dự đoán của chúng tôi, việc tuyển dụng sẽ không ồ ạt như những năm trước, mà tập trung vào chất lượng của nhân sự, yêu cầu tuyển dụng cao hơn. Các ngân hàng có thể vẫn sẽ tập trung tuyển dụng nhân viên kinh doanh nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ, nhân lực trong ngành công nghệ thông tin và dữ liệu với mục tiêu nhanh chóng thúc đẩy chuyển đổi số, nhân lực trong mảng quản trị rủi ro, tuân thủ và vận hành để kiện toàn và tăng hiệu quả hoạt động.